应届生应该选择什么样的公司
（一）找能够解决基本生活的公司
大多数同学毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个能够解决基本生活的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。我概括了五个符合生计要求的条件：
1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。
2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益上来说，都会有些问题。
3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。
4.工作要求偏离了岗位的职责。例如，你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。
5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。
（二）应该排除哪些公司
有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司：
1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。
2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！
3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。
4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。
5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。
（三）大、小型公司该怎么选
1、大公司（100人以上）
公司相对稳定，不会“瞬间倒闭”
做事情相对“有套路”，会有较正式的培训
有相对清晰的晋升机制
存在轮资排辈情况，晋升空间相对少
相对来看，人际关系复杂
风险相对小，机会相对少
2、小公司（20人以下）
公司相对不稳定，随时面临生存问题
一个人身兼数职，得到比较快的能力增长
如果公司发展快，会迅速薪资翻倍和能力增长
相对少的办公室政治，精力比较专注在工作上
做事灵敏，小步快走，快速做事
风险相对大，机会相对多，能者多得
从上面的表述，可以看到大小公司的优劣势，每个人的追求不一样，有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。
除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。
传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。
应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历增分不少。
应届生能进入大厂的，也只是少数。你还可以选择去互联网创业公司（人数<20），这种公司风险和压力较大，但机会较多。如果你加入的小公司迅速发展，作为早期员工，你也很容易晋升。
（四）如何找有发展潜力的公司
怎样辨别自己去的创业公司，是靠谱的、有发展潜力的？
1.产品模式：产品是否聚焦，是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的，是不是满足了用户的刚性需求。
2.用户模式：是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户，说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的，尽量避免去这样的公司。
3.市场模式：是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况，看看他们是如何引流的。
4.收入模式：是立刻赚钱？还是以后赚钱？能不能赚钱？如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱，那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭之前接广告，获得收益，让公司继续发展下去。
最后，我还想说：
1.起点不一定要高，关注个人进步
2.在中国，跟对人比去大公司更重要
3.如果条件允许，尽量去一线城市
4.找过来人给你建议，不要自嗨
5.关注个人思考，解决问题的能力
6.多花时间在研究岗位上，不要海投
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时间：2020-01-10
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